бизнес журнал


Принципы управления: научный менеджемент
Принципы управления: научный менеджемент

Сергей Дмитриев специально для ЧД проследил, как менялись принципы управления компанией с начала XX века.

(SCIENTIFIC MANAGEMENT)

Автор: Фредерик Тэйлор 

В начале ХХ века в США было очень мало образованных работников, отчасти это стало причиной зарождения движения с целью увеличения продуктивности персонала. 

Основные принципы:

  • выработка науки о менеджменте для определения наилучшего способа выполнения задачи;

  • научный подход к отбору рабочих, чтобы каждый отвечал за часть работы, к которой наиболее пригоден, к их образованию и развитию;

  • близкие и дружеские отношения между рабочими и руководителями

Сильные стороны: автор верил, что руководство и работники должны быть одинаково заинтересованы в увеличении продуктивности труда. Вместо того чтобы полагаться на традиционные для того времени подходы к работе, он разбил весь процесс производства на серию очень простых действий и нашел наилучшие и самые быстрые способы обработки для каждого из компонентов. Также предложил платить больше тем, чья продуктивность выше.


Критика: нескончаемое желание увеличивать продуктивность вела к постоянной нагрузке рабочих. А при увеличении продуктивности до определенного порога можно достичь эффективности, при которой рабочих придется уволить.

В России: похожими вещами занимался Крживицкий, разработавший учение о профессиональных типах. Он даже пытался построить карту размещения в обществе способностей.



16.04.2018 0 0


(Нет голосов)


Не хватает прав для удаления сообщения

Комментарии:


Ваше имя: 

Введите Ваше сообщение

Защита от автоматических сообщений:
Символы на картинке: 
Защита от автоматических сообщений

Журнал Chief Time для iOS Журнал Chief Time для Android

 

ht
отзывы о журнале
x
отзывы о журнале
Chief Time – это эталон профессионального делового издания, которое всегда идет в ногу со временем.

Елена Беседина, генеральный директор «О2 Недвижимость»