бизнес журнал

Евгений Михайленко: «Опасен самый близкий»

Евгений Михайленко: «Опасен самый близкий»

Генеральный директор Ассоциации системного менеджмента «МихиКо» о безопасности бизнеса

Успешный менеджер неусыпно отслеживает как внешние, так и внутренние угрозы бизнесу. У любого человека, проявляющего хоть какую-то активность, рано или поздно появляются если и не враги, скрытые или явные, то уж точно конкуренты и завистники. Естественно, любой вменяемый человек старается свести их количество к минимуму, но абсолютно избежать их появления не удавалось еще никому. Не тешьте себя мыслью, что это получится у вас. Работа менеджера по своей природе связана с людьми, с конфликтами интересов, непопулярными решениями, и недовольные вами найдутся обязательно. Это могут быть и конкуренты, и завистники, и ≪обиженные≫ сослуживцы, да кто угодно. Это надо отчетливо понимать и не пытаться этот факт игнорировать. Игнорирование врагов неизбежно ведет к катастрофе.

Поймите меня правильно, я не врожденный милитарист и с теориями социального партнерства, общественного договора и им подобными хорошо знаком. Да и не пытаюсь я спорить с тем, что лучше всего делать бизнес на удовлетворении интересов всех участников процесса ко всеобщему удовольствию. Я просто описываю то, что бывает в реальной жизни. Никто из нас не застрахован от того, что в отношении его рано или поздно будет вестись нечестная игра. Если вы хотя бы иногда смотрите телевизор, то, должно быть, заметили, что хорошие парни побеждают плохих всегда, кроме девятичасовых новостей.

Самые опасные враги – те, которые знают вас и о которых не знаете вы. Таковые образуются чаще всего из бывших друзей, партнеров и просто близких людей. Отсюда основное правило: враги должны быть подконтрольны вам, то есть вы должны знать о них все, что только можно. Кто они, где они, что они думают, в чем их сильные и слабые стороны, что они замышляют?


АССОЦИАЦИЯ ЭКСПЕРТОВ СИСТЕМНОГО МЕНЕДЖМЕНТА «МИХИКО» – команда профессионалов в области экспертного консалтинга, объединяющая специалистов с опытом практической работы от 20 лет, является основоположником направления системного управления. Создана в 2013 году топ-менеджерами крупнейших компаний. Занимается организацией и продюсированием деловых мероприятий и телепередач, оказывает консалтинговые услуги в области управления бизнесом, организациями и предприятиями. В 2015 году Ассоциация стала не только работать с государственными органами и крупнейшим бизнесом, но также начала взаимодействовать со средним и малым бизнесом.

Если врагов много, и они вместе слишком сильны, бить надо по одному, разобщите их любой ценой. Если же победить невозможно – сделайте цену победы недосягаемой для врагов.

Железное правило – круг лиц, причастных к тайнам вашей компании, должен быть максимально узким. Конфиденциальной информацией могут располагать лишь те со- трудники, которые связаны с ней в силу своих служебных полномочий и обязанностей. Известна грустная статистика (данные Интерпола), согласно которой 25% служащих компаний готовы продать секреты своих работодателей в любое время кому угодно, 50% идут на это в зависимости от обстоятельств, и только 25% являются настоящими патриотами своих компаний.

Масса причин может побудить сотрудников на совершение противоправных действий в отношении работодателя. Важно определить набор потенциально опасных качеств работников и понять, кто по этой причине требует особого контроля. К числу таких качеств относятся следующие: эмоциональная неустойчивость, низкая самооценка, острое недовольство своим служебным и/или материальным положением, патологическая склонность ко лжи; религиозный фанатизм и национализм; отсутствие дисциплины и аккуратности, безответственность, выраженная трусость, деструктивная завистливость, излишний эгоизм, склонность к злоупотреблению алкоголем и употребление наркотиков, излишняя склонность к поиску острых ощущений, уязвленное чувство собственного достоинства и, как следствие, стремление казаться значительнее, чем человек есть на самом деле, недальновидность, выраженная в неумении предвидеть последствия своих поступков, и целый ряд других качеств.

Среди социально-психологических мер защиты существует два основных направления: это, во-первых, правильный подбор и расстановка кадров и, во-вторых, использование материальных и моральных стимулов для организации и поддержания соответствующего поведения сотрудников. 

Таким образом, исходя из сказанного, необходимо в работе с персоналом руководствоваться следующими правилами:

• создать действенную систему материальных и моральных стимулов, заинтересовать работников в будущем компании;

• обеспечить каждого ключевого сотрудника долговременной работой. Человек, который настроен на то, что его работа носит исключительно кратковременный характер, не будет лоялен компании;

• максимально снизить текучесть кадров;

• обеспечить соответствующую морально-психологическую обстановку (уважительное отношение к сотрудникам и их достоинству, возможности для их продвижения по службе, дружелюбное отношение руководителей к подчиненным), избегать излишних межличностных конфликтов и т.д. Грамотный руководитель должен так организовывать работу, чтобы каждый его сотрудник получал от работы максимальное удовлетворение;

• делать сотрудников своими друзьями, единомышленниками, компаньонами, и тогда вероятность предательства с их стороны существенно снижается, ибо это станет для них равноценным измене самим себе;

• общаться с сотрудниками: как можно чаще ≪выходите в народ≫. Украсть у конкретного человека морально значительно сложнее, чем украсть у абстрактной компании;

• создать гибкую нетравмирующую систему увольнений;

• использовать любую возможность для пропаганды действий по обеспечению экономической безопасности компании и не забывать периодически вознаграждать сотрудников, преуспевших на этом поприще.

Кроме вышеуказанных мер, также необходимо нещадно карать за совершение противоправных действий в отношении компании, не бояться ≪выносить сор из избы≫, сообщать соответствующим органам обо всех таких фактах и добиваться привлечения виновных лиц к ответственности. Такая профилактика, как показывает практика, гораздо более продуктивна, чем попытки сохранить реноме компании и решить проблему ≪по- тихому≫, ибо последнее поощряет остальных сотрудников на совершение аналогичных деяний.

Резюме

  • Работа менеджера по своей природе связана с людьми, с конфликтами интересов, непопулярными решениями, и недовольные вами найдутся обязательно. Это надо отчетливо понимать и не пытаться этот факт игнорировать. Игнорирование врагов неизбежно ведет к катастрофе.

  • Если врагов много, и они вместе слишком сильны, бить надо по одному, разобщите их любой ценой.

  • Если же победить невозможно – сделайте цену победы недосягаемой для врагов

  • Определите набор потенциально опасных качеств работников и поймите, кто по этой причине требует особого контроля.

  • Среди социально-психологических мер защиты существует два основных направления: это правильный подбор и расстановка кадров и использование материальных и моральных стимулов для поддержания соответствующего поведения сотрудников.



Материал опубликован в журнале «Человек Дела» #1 (15), январь-февраль 2017




Livejournal
(Голосов: 1, Рейтинг: 2.93)


Комментарии:

Страницы: 1 2 3 След.


DanielSoype

canadian pharmacy cialis
<a href="https://cvspharnmacy.com/#">cvs caremark pharmacy</a>
canadian pharmacy online
<a href=https://cvspharnmacy.com/#>cvs target pharmacy</a>
Legitimate Online Pharmacies

DavidImito

pharmacy direct
<a href="https://bartelldrugsy.com/#">bartell drugs pharmacy</a>
canada pharmacies online prescriptions
<a href=https://bartelldrugsy.com/#>bartell drugs pharmacy</a>
Online Pharmacies

WilliamGrign

sildenafil without a doctor's prescription
<a href="http://viagradoctorskllr.com/#">viagra without a doctor prescription</a>
non prescription viagra
<a href=http://viagratyrif.com/#>viagra without doctor prescription</a>
buy generic viagra - judpharmacy
<a href="http://viagrawithoutdoctorjwqa.com/#">100mg viagra without a doctor prescription</a>
polk circuit judge dennis maloney
<a href=http://viagrawithoutdoctorjwqa.com/#>generic viagra without a doctor prescription</a>
where to buy viagra

JamesInave

viagra without a doctor prescription
<a href="http://prayforeasterncanada.com/#">viagra dosage recommendations</a>
viagra without doctor prescription
<a href=http://prayforeasterncanada.com/#>viagra alternatives</a>
authority sleazy sldnfl without instruction
<a href="http://athensapartmentsonline.com/#">viagra samples from pfizer</a>
online doctors
<a href=http://athensapartmentsonline.com/#>natural viagra</a>
viagra doctor prescription

Williamsem

best casino bet
<a href="http://online-casino.party/#">online casinos that take mastercard</a>
safe on line casino
<a href=http://online-casino.party/#>top 20 online casinos</a>
virtual casino com
<a href="http://online-slots.party/#">online casino on line gambling</a>
instant play online casino usa
<a href=http://online-slots.party/#>casino games no download</a>
most popular online casino ukonline casino that accepts paypal
<a href="http://onlineroulette.space/#">usa players casino online</a>
best u s online casinos
<a href=http://onlineroulette.space/#>u s casinos online</a>
online casinos best bonuses

CraigLoarm

best free dating apps for iphone uk dating site for truck drivers in usa <a href="http://kaivanrosendaal.com/chat-gay-madrid.php">chat terra tablet</a> 100 % feee adult dating site
chat online mature dating sites what is dating in los angeles like <a href="http://kaivanrosendaal.com/">hispachat gay</a> dating sites for over 40 indian ladies
new dating site in usa 2019 man dating los angeles <a href="http://kaivanrosendaal.com/">chat chueca irc</a> found atheist christian dating site

CraigLoarm

best international dating sites best paid dating sites for men <a href="http://kaivanrosendaal.com/">star media chat</a> best online dating questions to ask over email
dating a latino differences reddit first kiss christian dating <a href="http://kaivanrosendaal.com/pasion-gay-talavera.php">pasion.com chat</a> 5 best free dating apps
percentage of people who are unhappy with online dating best dating sites for sex over 60 free <a href="http://kaivanrosendaal.com/gay-badalona.php">cruising badalona</a> over 50s online dating

CraigLoarm

black people dating san diego how to create an amazing online dating profile <a href="http://kaivanrosendaal.com/milanuncios-gay-valladolid.php">milanuncios ofertas de trabajo valladolid</a> free dating sites conway arkansas
best dating apps for guys over 40 what are the truly free dating sites <a href="http://kaivanrosendaal.com/">terra chat gratis sin registro</a> online dating sites setup
free dating site in newport tn dating a girl from martial arts class <a href="http://kaivanrosendaal.com/pasion-gay-huesca.php">pasiongay</a> how to try online dating

CraigLoarm

how to open online dating dating site for singles over 40 <a href="http://kaivanrosendaal.com/milanuncios-pasion-gay.php">pasion.com barcelona</a> online dating sites for under 25 dollars flirting
lahore dating chat rooms what are the best indian dating sites <a href="http://kaivanrosendaal.com/mil-anuncios-gay-cantabria.php">milanuncios empleo santander</a> free christian dating sites australia
senior dating sarasota fl what is the best free online dating website <a href="http://kaivanrosendaal.com/bandera-orgullo-gay-fotos.php">bandera gay tumblr</a> dating a guy from new york

CraigLoarm

best dating app for bbw <a href="http://abigreturn.com/dat/top-free-usa-dating-sites.php">top free usa dating sites</a> dating apps for couples
disabled dating sites in lindenhurst ny <a href="https://928classics.com/us/women-seeking-men-backpage-milwaukee.php">women seeking men backpage milwaukee</a> best dating apps sri lanka
dating a girl who had a stage <a href="http://murraywholesale.com/us/free-dating-site-with-free-chat-online.php">free dating site with free chat online</a> free american asian dating sites
how to write an online dating profile for woman <a href="http://murraywholesale.com/us/best-dating-apps-for-women-over-40.php">best dating apps for women over 40</a> dating free sites usa
dating online chat free <a href="http://www.limeliters.com/data/is-a-girl-dating-me-to-annoy-her-parents.php">is a girl dating me to annoy her parents</a> speed dating northern california
free online dating site in dallas tx <a href="http://comfycozycouture.com/us/good-online-lesbian-dating-sites.php">good online lesbian dating sites</a> over 50 dating durango
free online dating sites toronto <a href="http://comfycozycouture.com/us/why-online-dating-is-great.php">why online dating is great</a> online dating after 50 okcupid

Страницы: 1 2 3 След.


Ваше имя: 

Введите Ваше сообщение

:









Журнал Chief Time для iOS Журнал Chief Time для Android

 

ht
отзывы о журнале
x
отзывы о журнале
Спасибо команде Chief Time за полезную  деловую информацию, за возможность иметь представление о том, что происходит в деловой среде нашего города, о людях, которые  создают эту среду. 

Эльчин Алескеров, генеральный директор стоматологической клиники Dental House