бизнес журнал

Кирилл Краснов: «Наш холакратический эксперимент»

Кирилл Краснов: «Наш холакратический эксперимент»

Что может стать предпосылкой для перехода организации на новые принципы работы? 

Очень упрощенно любая организация представляет собой команду квалифицированных людей, каждый из которых знает, что он должен делать. Вопрос в том, насколько высок КПД этих сотрудников. Если мы решим оценить КПД наемного труда в России, то увидим, что он ниже, чем в западных странах, примерно в 2–3 раза. Сейчас основная часть компаний у нас и в мире фокусируется на интеллектуальном труде, и нужно учитывать несколько особенностей, важнейшая из которых – качество труда интеллектуальных работников обратно пропорционально материальной мотивации. И если на Западе с этим уже научились обращаться, то в России менеджмент продолжает придерживаться сугубо индустриального подхода.

Мы как относительно молодая команда тоже успели наступить на эти грабли. Постулат «чем лучше сделаешь, тем больше заплатим» хорош для промышленных производств, но вовсе не для менеджеров, топ-менеджеров и директоров по развитию, в чем мы довольно скоро убедились. Здесь образуется обратная зависимость, которая приводит к тому, что люди начинают пылко имитировать бурную деятельность, постоянно презентовать свои «так себе достижения», лишь бы только руководство не придержало бонус.


КИРИЛЛ КРАСНОВ – руководитель программы R2 Private Leaders Club в составе «Рыбаков Фонд». Родился в 1982 году в Москве. Окончил Московский государственный строительный университет и Северо-Западную академию государственной службы. В 19 лет начал карьеру с позиции специалиста в «Гута-банк». В 2004 году запустил собственный бизнес-проект «Технология игр». В 2016 году возглавил программу R2 Private Leaders Club в рамках экосистемы «Рыбаков Фонд». R2 Private Leaders Club объединяет бизнесменов и управленцев в группы, по 8–15 человек близкого уровня, без конфликта интересов. Раз в месяц участники Группы R2 встречаются и помогают друг другу принимать оптимальные решения в бизнесе и жизни, опираясь на опыт друг друга.

И понятно, что эффективность такой работы невелика, как и осознание ответственности за свою деятельность. Не говоря уже о том, что такая система, вертикальная по своей сути, обесценивает труд рядовых сотрудников, создает множество конфликтов и увеличивает количество контролирующих уровней. Мы не могли позволить себе плодить бесполезных менеджеров и оплачивать неэффективный труд, поэтому обратились к довольно радикальной, но стремительно набирающей популярность холакратической модели организации бизнеса.

Какие организационные правила вы считаете эффективными? 

Холакратия, или Agile-философия, или «бирюзовая организация» – это бизнес-модель, предполагающая децентрализацию власти, отсутствие иерархии, все решения в ее рамках принимаются не единолично, а сообща. Суть жизни по Agile в том, что зависимость между трудом и его оплатой упраздняется, начальников тоже нет. Зато есть зона ответственности каждого сотрудника, в ней он и босс, и стратег, и исполнитель, который старается сделать работу максимально хорошо, сам себя оценивает и решает, какое вознаграждение за труды будет приемлемо. Кстати, ответственность – это тоже совершенно добровольная зона. Мы, к примеру, составили перечень всех нужных проекту функций и объединили их в роли. Каждый сотрудник выбирает себе роль по душе, а оставшиеся отдаются на аутсорсинг. Плюсы такого подхода неоценимы: во- первых, мы получаем по-настоящему замотивированных и лояльных сотрудников, которые чувствуют ответственность за свою работу. Во-вторых, с избавлением от гнетущей концепции «работы на дядю» у наемных сотрудников в разы повышается продуктивность труда и их отдача.

Большинство российских руководителей на этом моменте скажут, что это безумие и самоубийство – перекладывать всю ответственность за работу на рядового специалиста, упразднять контролирующие уровни и проч. Но хитрость как раз в том, что человек вкладывается в работу, доро- жит ею, и даже столкнувшись с трудностями, не бросит начатое, только если будет чувствовать за нее ответственность.

Каких ошибок не нужно совершать при переходе на бирюзовую бизнес-модель? 

Первое, чего точно нельзя делать, – это совершать революций. Топ-менеджерам свойственно «рубить с плеча»: резко и радикально перекраивать привычные бизнес-модели. Результаты бывают плачевными: 20–30% высокопотенциальных сотрудников, скорее всего, уйдут, а оставшийся коллектив воспримет нововведение «в штыки». Люди полностью демотивируются, станут посмеиваться за глаза, но при этом отчаянно делать вид, что следуют новым веяниям. Происходит это ровно потому, что в сложных системах, а любая организация – это сложная система, невозможны революции. Возможны только последовательные изменения элементов. Сначала малая группа, отдел, подотдел компании в тестовом режиме перестраиваются на новую систему мотивации, а потом, в случае успеха, уже вся остальная компания.

На момент нашего перехода к бирюзовой модели команда была не очень велика, и я увидел возможность совершить переход всем вместе, синхронно. К сожалению, процесс не был гладким: на первых этапах идея встретила сопротивление и неприятие. Впоследствии мы переживали стадии вольной трактовки идей, достаточно болезненного осознания и освоения. И хотя нам удалось сохранить коллектив и пройти переходный этап без больших потерь, я понимаю, что наш «синхронный скачок» был ошибкой. Стоило раздробить коллектив на группы из двух-трех человек и постепенно, начиная с менеджмента, переходить на новую систему. 

На возражения коллектива я реагировал с пониманием, объяснял, указывал на преимущества и спустя какое-то время стал слышать правильные вопросы: не просто «Нет, это не сработает», а «Хорошо, с чего мне следует начать?» Сейчас мы находимся в процессе «обкатки» новой системы, поэтому было бы преждевременно говорить о результатах в денежном выражении; по нашим подсчетам, реорганизация должна поспособствовать увеличению оборотов на 25–30%, однако уже сейчас я вижу явные перемены в настроениях команды. Люди получили возможность принимать самостоятельные решения, они приходят на работу с удовольствием и делают ее на порядок эффективнее, чем раньше.

Резюме:

  • Постулат «чем лучше сделаешь, тем больше заплатим» хорош для промышленных производств, но вовсе не для менеджеров, топ-менеджеров и директоров
    по развитию

  • Agile-принципы: зависимость между трудом и его оплатой упраздняется, начальников нет. Зато есть зона ответственности каждого сотрудника, в ней он и босс, и стратег, и исполнитель.

  • Не рубите с плеча, радикально перекраивая привычные бизнес-модели. Около 20–30% высокопотенциальных сотрудников, скорее всего, уйдут

  • Последовательно изменяйте элементы: сначала малая группа, отдел, подотдел компании в тестовом режиме. А потом, в случае успеха, уже вся остальная компания. 



Материал опубликован в журнале «Человек Дела» №3 (17), июнь-июль 2017


Livejournal
(Нет голосов)


Комментарии:

Jasonedunk

Smart speakers have taken some sort of significant cut of the loudspeaker market in the last twenty-four weeks, with Amazon online marketplace and Search engines equally launching superior-sounding variants of their Mirror plus Google Home sensible loudspeakers <a href=https://www.bloglovin.com/@bardagir/best-audio-equipment-in-2019>https://www.bloglovin.com/@bardagir/best-audio-equipment-in-2019</a>, Apple inc releasing it is first-ever smart speaker, together with traditional speaker companies, similar to Bose and Sonos, furthermore getting in on the activity. With their ease of installation, their capability to control your smart residence gizmos and even answer questions, as well as mobile play with other smart loudspeakers, its no wonder that smart speakers possess traditional loudspeaker manufacturers working frightened.

But there can generally be described as a market intended for bookshelf audio speakers. Why? Due to the fact stereo audio is exclusive. Music which was recorded in stereo, needs to be listened to in that format except when we are content along with listening to single again audio speakers once again that make an attempt to duplicate stereo or even sound with multiple motorists crammed into an fencing the length of a good coffee can. Stereo system bookshelf loudspeakers do a new instead convincing job re-creating the soundstage; the actual physical space (studio, garage, songs hall) where the recording was made and that false impression of being there together with your favorite artist is a huge part of the particular experience. They as well replicate the scale of the logging in the far more real way; crank Led Zeppelins Kashmir through an Apple HomePod together with you will learn just simply how poorly smart speaker systems reproduce often the dynamics associated with a challenging keep tabs on.

Energetic Versus Passive

Cordless intelligent speakers are likewise restrained by the hyperbole the fact that manufacturer has stuffed inside of; space limits almost state the use of Type D or maybe switching audio receivers that are more efficient when compared with classic linear amplifiers, which require large heatsinks to help desolve heat. Course G audio receivers have increased significantly in recent years inside regard to sound quality and require less area, are usually cheaper, and weigh up fewer.

If you really value sound quality, you include plenty of passive (which require amplification) plus productive loudspeaker (with built-in amplification) options to sel ect by. Couch potato loudspeakers are whole lot more flexible as you can experiment together with different types of audio receivers, DACs, and placement options. Active loudspeakers are a new better option for fans who else dont want typically the added price of many pieces, in addition to an tools rack filled up with cables. This trade-off having any energetic loudspeaker is that you are determined to how the final product sounds. There will be no way to try another amplifier or DAC (Digital-to-Analog Converter) to transform the sound. Active loudspeakers also demand at least a person of the loudspeakers for being plugged into the wall; restricting how you placed the audio up within your space. One factor is for certain, there isn't any shortage of affordable passive or perhaps active bookshelf audio speakers for many types of areas.

Analog or even Wireless

Is considered as well worth looking at wireless bookshelf speakers <a href=https://portable-speakers-australia.kickoffpages.com/>https://portable-speakers-australia.kickoffpages.com/</a> if you would like the alternative to stream audio tracks directly from your laptop, tablet or laptop or computer. A good deal of newer models currently have either built in wi-fi, Wireless or each. In add-on to being really uncomplicated to use, that extra connectivity gives wireless bookshelf speakers the very few unique advantages over bookshelf sound system. They dont require the one on one relationship to both equally a augmenter and reference, just like regular analog audio system. They may have fewer restrictions since to system locations or even integrated hyperbole. And they most likely support often the streaming services that you previously pay for.

At the past, the main Achilles heel for cellular loudspeakers was sound high quality, nonetheless which has taken some sort of major leap forward in latest years, with products such as KEF LS50 Wireless and Devialet Phantoms. Wireless loudspeakers now feature high-performance internal amplification, phono pre-amplifiers, DACs, and support for major streaming websites such seeing that Spotify Link, Airplay 2, Tidal, Pandora, and other people. The one thing for you to always recall with just about all wireless loudspeakers is that they still require a electric power source they will consider up a wall shop and some cellular versions require a tether fr om the get good at loudspeaker to the slave for the reason that amplification is only designed into a single speaker.

Speaker type

Possible buyers will be often taken aback by way of the vast number regarding audio speakers available on the market. Admittedly, the getting experience becomes even even more intimidating when they discover the multitude of brands and models many of which are good, others not so much. Generally, speaker systems fall into one regarding the adhering to categories: tracks, P/A, tone bar, compact, satellite, floor-standing, wall/ceiling build, and bookshelf. Each type is catered to a new particular employ case. Regarding example, floor-standing audio speakers are likely to be catered toward home theaters, while easily transportable speakers are best appropriate for on-the-go situations this sort of as picnics. As soon as the idea comes to overall home theatre, however, bookshelf loudspeakers rule supreme in terms of quality, ease-of-use, and performance.

Listening location

Entry-level customers are often surprised in order to find out how several seemingly simple variables effects a speakers chevy sonic features. Your structure, as effectively as common home products such as area rugs, formation, plus bookshelves, play a good role in a good rooms acoustics. As the basic rule, large loudspeakers do not sound all very fantastic in small areas due to the fact the bouncing sound waves can interfere with each one other causing a muddy tonal quality. Often the inverse contains true for smaller speakers <a href=https://www.lonelyplanet.com/profile/glicriarasa240953>https://www.lonelyplanet.com/profile/glicriarasa240953</a> in a large bedroom.

Requirements

Next, you should take into account some of this specs you are immediately after. A good few things to continue to keep in mind include the kind of amplifier, driver size, input types, output styles, power output, frequency array, impendence, and lastly whether or not the loudspeaker is lively or passive.

Personal desire

Lastly, you will want to dwell on a few personal preferences. For example, happen to be you after aesthetic worth as well, or even does sound quality far supersede appears? How do you feel about the tonal coloration included by means of many amplifiers? Do you prefer a clearer, unadulterated tuning in experience, as well as is the friendliness and color furnished by way of quite a few amplifiers preferable? Furthermore, an individual should consider what the audio system can primarily get used for. That is definitely, will they be extra to your own personal entertainment system to enhance your property cinema, or more often made use of to become popular music? Are you going to stream your individual singing voice with 1 of these microphones? Do you want to primarily listen to a new genre thats heavily dependent around the mid & higher frequencies such as classical or jazz or bass-laden, lower rate of recurrence music just like techno, dubstep, or hip-hop?

More: <a href=https://www.head-fi.org/members/kalumchamb.508201/>https://www.head-fi.org/members/kalumchamb.508201/</a>

CoreyMex

Siegel-Itzkovich, Judy (April 3, 2010.To Have Children Through with Surrogacy", Better Health Channel, State Social control of Victoria, Continent about backup mothers.

What’s an physiological state doc.Boosting Your Physiological state: Lifestyle Modifications.

<a href=http://blurpalicious.com/p/significado-de-tecnolog/><img src="https://surrogate.com/wp-content/uploads/2017/03/traditional-surrogacy.jpg"></a>


State-by-State Statement of Surrogacy.The Commercialization of Procreation and Donor Anonymity in Canada.

<>009], “The business sector and ethics of surrogacy.Scheme and political weekly, vol.

Are there any legal issues to excogitate.Surrogacy involves a lot of complex legal issues which is why you should seek independent legal advice, specially if you’re having artistic style abroad.

This is one of the difficulties seen in the Gammy case," Ms Scott says.In India, the well-meant parents are seen as the legal parents," whereas under UK lawthe agent mother is recognized as the legal mother.

Babies born from surrogacy also have similar fair gestational age as infants born through in vitro enrichment and ; some 37 weeks.Preterm birth rate was higher for reliever twin pregnancies compared to single births.

Read more:
<a href=https://afrodisioespino.jimdo.com/>https://afrodisioespino.jimdo.com/</a>

DanielSoype

canadian viagra
<a href="https://cvspharnmacy.com/#">cvs coupons</a>
online pharmacy reviews
<a href=https://cvspharnmacy.com/#>cvs caremark pharmacy</a>
canadian pharmacies shipping to usa

DavidImito

canadian pharmacy viagra
<a href="https://bartelldrugsy.com/#">bartell drugs</a>
northwest pharmacy canada
<a href=https://bartelldrugsy.com/#>bartells drugstore</a>
no 1 canadian pharcharmy online


Ваше имя: 

Введите Ваше сообщение

:









Журнал Chief Time для iOS Журнал Chief Time для Android

 

ht
отзывы о журнале
x
отзывы о журнале
Сотрудничество с редакцией Chief Time — одно удовольствие. Это всегда интересное человеческое общение с восхитительным результатом.

Олег Никифоров,  генеральный директор и совладелец Richness Realty